Das Nichtnachkommen eines Arbeitgebers Überstunden an Mitarbeiter zu bezahlen unterliegt besonderen Regeln (Artikel 211-22 und L. nach dem Arbeitsgesetz).
Tatsächlich sind die Überstunden nur in Ausnahmefällen zulässig und eine vorherige Anmeldung bei der ITM (Artikel L. 211-23 des Arbeitsgesetzes) kann erforderlich sein. Der Arbeitgeber muss auch ein besonderes Register führen, das unter anderem einen Hinweis auf die Überstunden der Arbeitnehmer enthält (Artikel L. 211-29 des Arbeitsgesetzbuches).
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn sein Arbeitgeber ihn dazu auffordert?
Ein Urteil vom 28. Oktober 2013 gibt ein Beispiel.
Im Jahr 2010 wurde ein Unternehmen beauftragt einen Großauftrag für seine größten Kunden (Unternehmen T) zu liefern, und hatte einen Mitarbeiter (M Mitarbeiter) angewiesen sich um diesen Auftrag zu kümmern.
Als die Bestellung an die Firma T geliefert wurde, rief sie um 15.45 Uhr zurück, um ein Problem mit der Ankunft von Wasser zu melden. Der Supervisor bat ihn dann, dem Kunden zu helfen.
Der Angestellte M hatte unter dem doppelten Vorwand abgelehnt, dass er keine Zeit habe, weil er den Dienst um 16.30 Uhr beendet habe und weil er dieses Problem nicht hätte beheben können. Trotz des Drängens seiner Vorgesetzten blieb der Mitarbeiter M kategorisch in seiner Ablehnung.
Der Arbeitgeber traf dann die Entscheidung, den Mitarbeiter M mit sofortiger Wirkung dem Gelände zu verweisen, da eine solche Weigerung bereits in der Vergangenheit (10 Mal nach Auffassung des Arbeitgebers) statt gefunden hatte.
Bei der Verhandlung stellte das Gericht fest, dass die isolierte Tatsache (Vorwürfe aus früheren Ablehnung wären zu vage gewesen) eine Kündigung mit sofortiger Wirkung rechtfertigen könnte, indem sie die Formulierung der ständigen Rechtsprechung wiederholten:
„Die Weigerung des Arbeitnehmers, am Abend des 8. Juni 2010 Überstunden zu leisten, auch wenn er den Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen könnte, stellt keine Arbeitsverweigerung oder -widrigkeit dar, also keinen schwerwiegenden Fehler …“
Diese Entscheidung wurde im Berufungsverfahren mit Urteil vom 12. März 2015 bestätigt, der Mitarbeiter befand die Entscheidung als unfair (allerdings auf einer etwas anderen Grundlage, da der Arbeitnehmer eine Bescheinigung eines Arztes vorgelegt hatte, der zeigte, dass er um 18.30 Uhr abends einen Termin mit seinem Arzt in Frankreich hatte (75 km von der Zentrale der anfragenden Firma entfernt)).
