Überstunden: Hat der Arbeitnehmer das Recht, die Bereitstellung abzulehnen?
Das Nichtnachkommen eines Arbeitgebers Überstunden an Mitarbeiter zu bezahlen unterliegt besonderen Regeln (Artikel 211-22 und L. nach dem Arbeitsgesetz). Tatsächlich sind die Überstunden nur in Ausnahmefällen zulässig und eine vorherige Anmeldung bei der ITM (Artikel L. 211-23 des Arbeitsgesetzes) kann erforderlich sein. Der Arbeitgeber muss auch ein besonderes Register führen, das unter anderem einen Hinweis […]
Ungerechtfertigte Abwesenheit: Wann ist der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt?
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber am ersten Tag seiner Erkrankung hierüber zu informieren. Darüber hinaus muss er dem Arbeitgeber spätestens innerhalb von drei Tagen eine Krankenbescheinigung vorlegen, aus der die Arbeitsunfähigkeit sowie die voraussichtliche Dauer der krankheitsbedingten Abwesenheit hervorgehen. Ein Urteil des Berufungsgerichts vom 20. Juni 2016 gibt ein praktisches Beispiel wie […]
