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New Guidelines on International transfer of data to third countries
17/07/2018
Under GDPR, there are essentially 3 possibilities to transfer data to a country outside of the European Union (hereafter a “third country”): The EU Commission ...
Reform des Arbeitsrechts: Was ändert sich mit dem Gesetz vom 8. April 2018?
18/04/2018
Das Gesetz vom 8. April 2018 bringt einige Änderungen im luxemburgischen Arbeitsrecht mit sich. Die Ziele des Gesetzgebers nach diesem Gesetz sind folgende (Gesetzesentwurf 7086, ...
Réforme du droit du travail : Ce qui change avec la loi du 8 avril 2018
18/04/2018
La loi du 8 avril 2018 vient apporter quelques changements en droit du travail luxembourgeois. Les objectifs du législateur, dans le cadre de cette loi, ...
Labour law reform: What changes with the law of 8 April 2018
18/04/2018
The law of 8 April 2018 has just made a few changes to the Luxembourg labour law. The objectives of the legislator, within the law, ...
European Anti Dumping Regulation: Latest developments
23/02/2018
This article shall briefly explain the current climate in the European Union (“EU”) and apposite European Economic Community (“Community”) with regard to dumping legislation, inclusive ...
Genehmigungen für die Niederlassung in Luxemburg: Aufhebung von Sondergenehmigungsanträgen für Supermärkte
05/01/2018
Ende Dezember 2017 wurde ein Gesetzentwurf vorgelegt (n°7228), um die für die Errichtung von Supermärkten in Luxemburg beantragte spezifische Genehmigung aufzuheben (derzeit in dem geänderten ...
Überstunden: Hat der Arbeitnehmer das Recht, die Bereitstellung abzulehnen?
05/01/2018
Das Nichtnachkommen eines Arbeitgebers Überstunden an Mitarbeiter zu bezahlen unterliegt besonderen Regeln (Artikel 211-22 und L. nach dem Arbeitsgesetz). Tatsächlich sind die Überstunden nur in ...
Ungerechtfertigte Abwesenheit: Wann ist der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt?
02/01/2018
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber am ersten Tag seiner Erkrankung hierüber zu informieren. Darüber hinaus muss er dem Arbeitgeber spätestens innerhalb von ...